చాప్టర్ 27: తల్లి

నక్షత్రాలను ఉంచడం: “త్యాగం కథనం” ను విచ్ఛిన్నం చేయడం మరియు తల్లి రోజు యొక్క సామాజిక విలువను పునర్నిర్మించడం

ప్రతి సంవత్సరం మే రెండవ ఆదివారం, కార్నేషన్స్ యొక్క వాసన మరియు సోషల్ మీడియాలో “అత్యంత అందమైన తల్లి” పోటీ షెడ్యూల్ ప్రకారం వస్తాయి. ఏదేమైనా, పువ్వులు మరియు ట్రాఫిక్ క్షీణించిన తరువాత, 2024 లో చైనా ఉమెన్స్ డెవలప్‌మెంట్ ఫౌండేషన్ (సిడబ్ల్యుడిఎఫ్) నిర్వహించిన ఒక అధ్యయనం ఆలోచించదగిన వాస్తవికతను వెల్లడించింది: 68% మంది తల్లులు సెలవు దీవెనలు “కేవలం ఒక ఫార్మాలిటీ” అని నమ్ముతారు, మరియు 92% మంది పని చేసే తల్లులు ఇప్పటికీ వారు బహుమతులు అందుకున్న రోజు రాత్రి ఆలస్యంగా పని చేయవలసి ఉంది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా బిలియన్ల మంది ప్రజలు పాల్గొన్న ఈ “కర్మ హత్తుకునే” వాణిజ్య మార్కెటింగ్ మరియు నైతిక కిడ్నాప్ మధ్యలో తల్లుల విలువను చిక్కుకున్నట్లు అనిపిస్తుంది - ఒక వైపు, తల్లి ప్రేమ యొక్క పురాణం “శాశ్వతమైన త్యాగం” గా ప్యాక్ చేయబడింది, మరోవైపు, తల్లి ప్రేమ యొక్క పురాణం ఉంది మరియు మరొక వైపు, తల్లికి మనుషులు ఉన్నాయి. ఒక వైపు, మాతృత్వం యొక్క పురాణం “శాశ్వతమైన త్యాగం” గా ప్యాక్ చేయబడింది, మరోవైపు, తల్లులు వాస్తవానికి ఎదుర్కోవాల్సిన మనుగడ గందరగోళం ఉంది.

డేటా ద్వారా ప్రకాశించే సందిగ్ధత: సమయం, అవకాశం మరియు స్వీయ ట్రిపుల్ లేమి

యుఎన్ యొక్క గ్లోబల్ లింగ సమానత్వ నివేదిక 2023 ప్రకారం, చైనీస్ తల్లులు రోజుకు సగటున 5.1 గంటల చెల్లించని శ్రమను ఖర్చు చేస్తారు, ఇది సంవత్సరానికి 116 పని దినాలకు పని చేయడానికి సమానం. ఈ అదృశ్య రచనలు, టేబుల్‌పై వేడి భోజనంగా మరియు పిల్లల పాఠశాల బ్యాగ్‌లలో చక్కని స్టేషనరీగా మార్చబడతాయి, సామాజిక విలువ యొక్క కొలత వ్యవస్థలో చాలా అరుదుగా లెక్కించబడతాయి. విజ్డమ్ యూనియన్ రిక్రూట్‌మెంట్ యొక్క “2024 ఉమెన్స్ వర్క్‌ప్లేస్ రిపోర్ట్” వెచ్చదనం యొక్క ముసుగును మరింత కన్నీరు పెట్టుకుంది: ప్రసవ వయస్సు ఉన్న మహిళలకు ఇంటర్వ్యూ ఆహ్వాన రేటు 37%తగ్గింది, మరియు స్థిరమైన ప్రమోషన్లను ఎదుర్కొంటున్న ఇద్దరు పిల్లల తల్లుల సంభావ్యత 63%వరకు ఉంది. షాంఘైలోని తృతీయ ఆసుపత్రి యొక్క మానసిక కౌన్సెలింగ్ కేసులలో, ప్రసవానంతర మాంద్యం యొక్క 42% "సామాజిక అంచనాలు మరియు స్వీయ -సాక్షాత్కారం యొక్క చిరిగిపోవటం" నుండి ఉద్భవించింది - ఇంటర్నెట్ కంపెనీ యొక్క ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్ లిన్ వెన్ యొక్క మోనోలాగ్, హృదయాన్ని కుట్టారు: "నేను‘ మదర్హుడ్ ’లో ఒక ప్రాజెక్ట్ నిర్వాహకుడిగా భావిస్తున్నాను.

ఈ గణాంకాలు చల్లని సంఖ్యలు కాదు, కానీ ఖాళీ సమయాన్ని వెచ్చించే మిలియన్ల మంది తల్లుల ఉనికి యొక్క చిత్రం, వారి పిల్లలను అర్థరాత్రి పడుకోవటానికి, ప్రయాణికుల సబ్వేలోకి పిండి వేయడం లేదా వారి బిడ్డలకు పాలు పోయడానికి బాత్రూంలో దాచడం. సమాజం తల్లులను "మాతృత్వం బలంగా ఉంది" అనే కిరీటంతో ఎంతో గౌరవం కలిగి ఉన్నప్పటికీ, వారు కార్యాలయంలో వివక్షతో బాధపడుతున్నారని, పిల్లలను పెంచే పోరాటం మరియు “పరిపూర్ణ తల్లి” వ్యక్తిత్వం యొక్క ఒత్తిడితో వారు నిశ్శబ్దంగా గుర్తించింది.

పరిస్థితిని విచ్ఛిన్నం చేయడంలో గ్లోబల్ ప్రయోగం: సంస్థల నుండి సంస్కృతికి దైహిక పునర్నిర్మాణం

తల్లుల దుస్థితి ప్రపంచ సామాన్యతగా మారినప్పుడు, మార్పు యొక్క స్పార్క్ వేర్వేరు మూలల్లో మండించబడుతోంది.

స్వీడన్లో, "లింగ-సమానమైన తల్లిదండ్రుల సెలవు" యొక్క విధానం తండ్రులు కనీసం 90 రోజుల సెలవు తీసుకోవడం తప్పనిసరి చేసింది, ఇది తల్లులు ప్రసవ తర్వాత తిరిగి 91%వరకు పనికి తిరిగి వచ్చే తల్లుల రేటును పెంచింది, మరియు పిల్లల సంరక్షణలో తండ్రుల పాల్గొనే రేటు 89%. ఈ వ్యవస్థ కార్మిక నిష్పత్తి విభజనను మార్చడమే కాక, సామాజిక జ్ఞానాన్ని కూడా మార్చింది - పిల్లల సంరక్షణ ఎప్పుడూ తల్లులకు “వన్ మ్యాన్ షో” కాదు. దక్షిణ కొరియాలో, 2024 లో ఒక కొత్త విధానం స్త్రీ అధికారుల నిష్పత్తిలో ప్రతి 10% పెరుగుదలకు 3% పన్ను విరామాన్ని అందిస్తుంది, ఇది మాతృత్వం యొక్క విలువను పరిమాణాత్మక ఆర్థిక సూచికగా నేరుగా అనువదిస్తుంది.

చైనా కంపెనీలు కూడా అచ్చును విచ్ఛిన్నం చేసే మార్గాలను అన్వేషిస్తున్నాయి. హాంగ్‌జౌలోని ఒక సాంకేతిక సంస్థ "పిల్లల సంరక్షణ దశల కోసం సౌకర్యవంతమైన KPI లను" మార్గదర్శకత్వం వహించింది, ఉద్యోగులు మల్టీ టాస్కింగ్, అత్యవసర సమన్వయం మరియు ఇతర పిల్లల సంరక్షణ నైపుణ్యాలను పనితీరు పాయింట్లుగా మార్చడానికి వీలు కల్పిస్తుంది మరియు మహిళా అధికారుల శాతం మూడేళ్ళలో 12% నుండి 34% కి పెరిగింది; షాంఘైలోని ఒక న్యాయ సంస్థ “చైల్డ్ కేర్ పెర్ఫార్మెన్స్ పాయింట్లను” ప్రవేశపెట్టింది, ఇది తల్లి పాలిచ్చే మహిళా న్యాయవాదులు మాతృత్వ విలువలో ప్రతి 10% పెరుగుదలకు 3% పన్ను మినహాయింపులను పొందటానికి అనుమతిస్తుంది. షాంఘైలోని ఒక న్యాయ సంస్థ “చైల్డ్ కేర్ పెర్ఫార్మెన్స్ పాయింట్లు” కార్యక్రమాన్ని ప్రారంభించింది, దీనిలో తల్లి పాలిచ్చే మహిళా న్యాయవాదులు ఆన్‌లైన్ సహకారం ద్వారా కేస్ స్టడీస్‌ను పూర్తి చేస్తారు, మరియు ఫలితాలు నేరుగా ప్రమోషన్ సమీక్షలుగా మార్చబడతాయి. ఈ ఆవిష్కరణలు కార్యాలయం బహుళ-థ్రెడ్ జీవితాన్ని అనుమతించినప్పుడు, తల్లులు "తమ స్టార్ లక్షణాలను దాచడం" అవసరం లేదని, కానీ బదులుగా గెలాక్సీ సృజనాత్మకతను విప్పగలదని రుజువు చేస్తుంది.

సమాజ స్థాయిలో మార్పులు సమానంగా లోతైనవి. చెంగ్డు యొక్క “షేర్డ్ నానమ్మలు” ప్రోగ్రామ్ జత చేసిన ఉపాధ్యాయులను ద్వంద్వ-ఆదాయ కుటుంబాలతో జత చేస్తుంది, యువ తల్లులకు సంవత్సరానికి 1,500 గంటల వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి సమయాన్ని విముక్తి చేస్తుంది; బీజింగ్ యొక్క “డాడ్స్ పేరెంటింగ్ బూట్ క్యాంప్” పేరెంటింగ్‌లో పురుషుల భాగస్వామ్య రేటును 29% నుండి 67% కి పెంచింది, తండ్రులకు వారి పిల్లల జుట్టును ఎలా బ్రెయిడ్ చేయాలో మరియు విభజన ఆందోళనను ఎలా ఎదుర్కోవాలో నేర్పించడం ద్వారా. తండ్రులకు వారి పిల్లల జుట్టును బ్రెయిడ్ చేయడానికి మరియు విభజన ఆందోళనతో వ్యవహరించడానికి నేర్పించడం ద్వారా, ఇది పురుష సంతాన సాఫల్యం యొక్క పాల్గొనే రేటును 29% నుండి 67% కి పెంచింది. శిబిరంలో పాల్గొన్న ఒక తండ్రి ఇలా అన్నాడు, "నా భార్య మాటల బరువు నాకు నిజంగా అర్థం కాలేదు,‘ నేను అలసిపోయాను ’, నా బిడ్డకు జ్వరం వచ్చినప్పుడు నేను రాత్రి గడియారంలో మూడు రోజులు ఒంటరిగా గడిపే వరకు."

చర్య రోడ్‌మ్యాప్: నినాదాల నుండి యంత్రాంగాలకు నివాళి భూమిని అనుమతించండి

మదర్స్ డే యొక్క ప్రాముఖ్యత మార్కెటింగ్ కదిలే ఒకే రోజుకు మించి నిరంతర వ్యవస్థ భవనం మరియు సాంస్కృతిక మేల్కొలుపుగా మార్చబడాలి.

సంస్థల కోసం, "తల్లి మరియు శిశువు స్నేహపూర్వక కార్యాలయ ప్రమాణాల" అభివృద్ధి మొదటి దశ - అంతర్జాతీయంగా ధృవీకరించబడిన చనుబాలివ్వడం గదుల నుండి, "తల్లిదండ్రుల సెలవు పని బోనస్‌లకు తిరిగి రావడం" వంటి ప్రోత్సాహకాల వరకు, "నాన్ -లీనియర్ ప్రమోషన్ మార్గాలు" డిజైన్ వరకు. షెన్‌జెన్లోని ఒక లిస్టెడ్ కంపెనీ “స్టార్ ప్లాన్” ను ప్రారంభించింది, ఇది చాలా ఉత్తేజకరమైనది: 45 ఏళ్లు పైబడిన తల్లులు పని చేసే తల్లులు పిల్లల సంరక్షణలో పండించిన సంక్షోభ నిర్వహణ మరియు వనరుల సమన్వయ నైపుణ్యాలను కెరీర్ ప్రయోజనాలకు మార్చడంలో సహాయపడటానికి మార్గదర్శకులుగా పనిచేస్తారు మరియు ఈ కార్యక్రమం సంస్థ యొక్క ఆడ మధ్య స్థాయి టర్నోవర్ రేటును 40%తగ్గించింది.

కుటుంబంలో, బాధ్యతలను పంచుకోవడానికి మరింత శుద్ధి చేసిన పరిష్కారాలు అవసరం. "కుటుంబ బాధ్యత కన్వెన్షన్" ఇంటి పనుల విభజనను లెక్కించగలదు (ఉదా., తండ్రులు 60% హోంవర్క్ ట్యూటరింగ్ మరియు వారాంతపు శిశువు నడకలో 70% మందికి బాధ్యత వహిస్తారు), అయితే "తల్లి లైఫ్ రిస్టార్ట్ ఫండ్" పిల్లలు తమ సెలవు ప్యాకెట్లలో 10% మంది తమ తల్లుల కొత్త నైపుణ్యాల గురించి నేర్చుకోవటానికి మద్దతు ఇవ్వడానికి అనుమతిస్తుంది. టీనేజ్‌లో తన చివరి కళాశాల విద్యార్థి చెన్ నియాన్ “మదర్స్ ఓల్డ్ ఫోటో రివైవల్ ప్రాజెక్ట్” ను ప్రారంభించారు, ఇది సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లను తుఫానుతో తీసుకుంది. తన తల్లి యొక్క పాత-వివాహానికి పూర్వపు ఫోటోలను పునరుద్ధరించడం ద్వారా, యువకులు ఆమె తల్లి కావడానికి ముందే ఆమె ఉన్న స్త్రీని అడుగుతున్నారు: “మీ నెరవేరని కల ఏమిటి?”

ఒక వ్యక్తి స్థాయిలో, “పరిపూర్ణ తల్లి” వడపోతను విచ్ఛిన్నం చేయడం సున్నితమైన విప్లవం. సోషల్ మీడియాలో, పదివేల మంది తల్లులు "నిజమైన తల్లుల ప్రచారంలో" పాల్గొన్నారు, హోంవర్క్ సహాయకులపై చాలా కోపంగా ఉన్న వారి రోజువారీ జీవితాలను పంచుకున్నారు, తద్వారా వారు యాంటీహైపెర్టెన్సివ్ మాత్రలు మింగడం మరియు తల్లిదండ్రుల-ఉపాధ్యాయ సమావేశాలతో ided ీకొన్న కార్యాలయ సామాజిక సమావేశాలు; మరియు డౌబన్ గ్రూపులో “ది బి సైడ్ ఆఫ్ ఎ మదర్స్ లైఫ్” లో, 56 ఏళ్ల వాంగ్ మీలింగ్ ఆమె డాక్టోరల్ అంగీకార లేఖను చూపించింది. -తన కుమార్తె మద్దతుతో, ఆమె 30 సంవత్సరాలుగా అంతరాయం కలిగించిన తన ఖగోళ శాస్త్ర కలను పున ar ప్రారంభించింది. "తల్లులు తమ పిల్లలకు ప్రారంభ స్థానం అని సమాజం ఎల్లప్పుడూ నొక్కి చెబుతుంది, కాని మనకు మనకు నక్షత్రాల సముద్రం ఉండాలి అని మర్చిపోతుంది." ఆమె తన పోస్ట్‌లో రాసింది.

తీర్మానం: నక్షత్రాల నుండి పాలపుంత వరకు, విశ్వం మొత్తం ఎత్తడానికి పడుతుంది

మదర్స్ డే ఎప్పుడూ థాంక్స్ గివింగ్ యొక్క వార్షిక “పంచ్ లైన్” గా ఉండకూడదు, కానీ సామాజిక పురోగతిని సమీక్షించడానికి కోఆర్డినేట్‌గా మారాలి. కంపెనీలు “మదర్ ఉద్యోగుల నిలుపుదల రేటు” ను లెక్కించడం ప్రారంభించినప్పుడు, తండ్రులు ఇకపై ‘సహాయం’ అని పిలవబడనప్పుడు, ఉద్యోగం “35 సంవత్సరాల వయస్సు, పెళ్లికాని మరియు సంతానం లేని” ను తొలగించడానికి పోస్టింగ్ చేసినప్పుడు, ఈ సెలవుదినం యొక్క సారాన్ని మనం నిజంగా చదవవచ్చు:

ఇది ఇతరులను ప్రకాశవంతం చేయడానికి మహిళలు తమను తాము కాల్చాల్సిన అవసరం లేని ప్రపంచానికి ఇది ఒక వాగ్దానం, కానీ ఎల్లప్పుడూ పాలపుంతగా మరియు నక్షత్రాల కాంతిని దాచకుండా ఉండటానికి స్వేచ్ఛ ఉంటుంది.

చర్య తీసుకోవడానికి మేము మిమ్మల్ని ఆహ్వానిస్తున్నాము:

డేటాతో వెచ్చదనాన్ని లెక్కించడానికి కుటుంబ బాధ్యత ఒప్పందంపై సంతకం చేయండి

దైహిక మార్పులను కనిపించేలా చేయడానికి “వర్కింగ్ తల్లుల మద్దతుదారులు” కార్పొరేట్ కూటమిలో చేరండి

తల్లి పేరు వెనుక ఉన్న కాంతిని తిరిగి కనుగొనటానికి “వారు ఎన్నుకోని తల్లుల కథలను వినడం” కథ చెప్పే కార్యక్రమంలో పాల్గొనండి. తల్లి పేరు వెనుక ఉన్న కాంతి

ఎందుకంటే అన్నిటికంటే ఉత్తమమైన బహుమతి ఎప్పుడూ నశ్వరమైన పువ్వు కాదు, తల్లులు “గొప్పది కాదు” అని ధైర్యం చేసే ప్రపంచం.